Çalışma hayatında giderek artan dijitalleşme ve yapay zekâ destekli üretim sistemleri işyerlerinin işgücü becerilerindeki beklentilerini de önemli ölçüde değiştiriyor. Mesela günümüzde işlerin neredeyse tamamında dijital beceri aranıyor.
Küresel rekabette beşeri sermaye en önemli unsurlardan biridir. Bu nedenle işverenler farklılık oluşturmak için değişen iş modelleri ve çalışma sistemlerine uyum sağlayacak becerilere sahip çalışanlar arıyor. Bu ihtiyaç için işgücü piyasalarına ilk defa girecek gençler tercih edildiği gibi istihdamda yer alanların becerilerini artırmakta tercih ediliyor.
Gerek dünyada gerekse ülkemizde gençlerin istihdam edilebilirliğini sağlayacak politikalar geliştirmek önemli bir mesele. Türkiye bu konuya stratejik bir alan olarak bakıyor ve bu konuda çok sayıda politika geliştiriyor.
Bu politikaların etkisiyle İşgücü İstatistikleri, Üçüncü Çeyrek verilerine göre genç nüfusta (15-24 yaş grubu) mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı bir önceki çeyreğe göre 0,5 puanlık azalarak yüzde 15,3 oldu. Genç işsizlik oranı geçen yılın aynı dönemine göre ise 1,2 puan azaldı.
Devamı: https://www.aksam.com.tr/yazarlar/tarkan-zengin/is-hayatinda-yumusak-beceriler/haber-1628647
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.